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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

4

在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

A、生活质量价值观
B、最大利润价值观
C、最大产量价值观
D、最大产值价值观

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衡量劳动价值的最好方式是()

A、凝固的劳动
B、潜在的劳动
C、流动的劳动
D、现实的劳动

针对企业高级管理入员的长期股权计划的类型主要有()

A、股票期权
B、股票增值权
C、限制性股票
D、优先股票
E、虚拟股票

岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

A、关键事件法
B、管理岗位描述问卷法
C、工作日志法
D、问卷调查法

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